Six valeurs organisationelles essentielles pour la croissance

Auteur: Pierre-Alain Giffard

Six valeurs organisationnelles devraient accompagner tout projet de croissance ecclésial. Ces valeurs sont représentées dans le schéma ci-dessous :


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  • La recherche d’efficacité : Rechercher l'efficacité c'est chercher à arriver aux buts fixés. D’après Yves St-Arnaud, la poursuite de l’efficacité aide l’être humain à s’actualiser. Rechercher l’efficacité c’est aussi chercher à être plus compétent pour faire croître l’église. C’est laisser l’Esprit Saint prendre plus de place dans la communauté chrétienne car c’est Lui qui, avant tout, donne puissance et fécondité aux activités de l’église.
  • La recherche de santé : Certains problèmes peuvent surgir si l’on accorde trop d’importance à la poursuite d’efficacité. En effet, les membres de l’église peuvent progressivement être considérés, non plus comme des personnes, mais comme des outils au service de la croissance. Il peut s’en suive une atmosphère malsaine, due aux pressions et aux manipulations faites sur les membres. Adopter la valeur de la santé veut dire respecter les membres, tenir compte de leurs autres responsabilités (obligations familiales, académiques, professionnelles, sociales, etc.) et accroître leur satisfaction et leur bien-être dans leur engagement au service de l’église.